Прогноз уровня безработицы в России на 2018 год

Последний несколько лет приносили россиянам много неприятных сюрпризов, потому что кризис существенно снизил реальный уровень их законов, а проведение оптимизационных мероприятия стало причиной того, что многие люди потеряли свои рабочие места. Неудивительно, что многие предпочитают уже сегодня искать информацию на тему о том, какой уровень безработицы в России 2018 года ожидают эксперты. Специалисты компании Superjob вполне справедливо полагают, что следующий год станет переломным для российского рынка труда, потому что в организациях (как бюджетных, так и частных) будут сохранены рабочие места только для тех сотрудников, которые могут считать себя лучшими, а для всех остальных будет действовать система «уходи или развивайся». Согласно последним новостям экспертов, именно в 2018 году начнется постепенно сокращение работников организаций, которые обладают низкой квалификацией (ежегодно их количество будет уменьшаться на 5%). Несложно предположить, что уровень безработицы в России в 2018 году будет возрастать примерно на такую же цифру, а через 3-4 года реальная безработица в стране составит 20-25%. Естественно, если будет уменьшаться количество низкоквалифицированных рабочих, то специалисты с высокой квалификацией и опытом будут крайне востребованными. Согласно предварительным данным экспертов, спрос на рынке трудовых ресурсов возрастет на веб-специалистов, которые обеспечивают информационную защиту и кибербезопасность. Однако это еще не все, ведь не менее востребованными будут люди, занимающиеся разработкой новых технологий (все новое всегда пользуется спросом).  Отдельно стоит сделать акцент на том, что увеличиться спрос специалистов в промышленности, а также сфере добычи нефти, где очень нужны люди с новым взглядом на вещи. И продажи не останутся в стороне, особенно сфера высоких технологических новинок. И на фоне кризиса банковским организациям понадобится большее количество людей, которые будут заниматься проблемами финансовых задолженностей. Соответственно, прогноз уровня безработицы в России на 2018 год в разных сферах деятельности будет неодинаковым. Отдельное внимание нужно уделить тем гражданам, которые могут попасть в зону риска при современной ситуации на рынке трудовых ресурсов, и изначально стоит обратить внимание на планируемое сокращение численности бухгалтеров. Планируется сократить количество людей, которые трудятся в отделах бухгалтерии в два раза, но к 2020 году данный показатель может увеличиться еще больше. Ожидается существенное уменьшение численности людей, которые задействованы в бумажном документообороте, а также те, кто отвечает на звон в контактных центрах связи, в связи с чем функционирование последних может существенно замедлится. Примечательно, что упадет спрос на преподавателей иностранных языков. В целом, рынок трудовых ресурсов в России претерпевает ряд серьезных изменений, а россияне живут в ожидании кризиса, потому что большинство граждан РФ отказываются  работать по зарплатам в «конверте», предпочитая официальные отчисления, ведь впоследствии именно на их основе будет рассчитываться размер специального материального пособия по безработице.

СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НОЯБРЬ 2017

 

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 ноября 2017 года 707,3 тыс. человек, что на 3,4% меньше, чем на 1 октября 2017 года (731,9 тыс. человек).

В октябре 2017 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 69 субъектах Российской Федерации, увеличилась в 16 субъектах Российской Федерации. При этом наибольшее увеличение этого показателя наблюдается: в Республике Крым (на 14,6%),  Чукотском автономном округе (на 7,0%). Камчатском  крае (на 6,3%), г. Санкт-Петербурге (на 6,2%), Ямало-Ненецком автономном округе (на 4,9%).

Уровень регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 ноября 2017 года составил 0,9%, что на 0,1п.п. меньше аналогичного показателя на 1 октября 2017 года. По состоянию на 1 ноября 2017 года уровень регистрируемой безработицы по сравнению с данными на 1 октября 2017 года снизился в 35 субъектах Российской Федерации, остался на прежнем уровне в 42 субъектах Российской Федерации, увеличился в 8 субъектах Российской Федерации.

Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 ноября 2017 года составила 1 585,2 тыс. единиц, что на 3,8% меньше аналогичного показателя на 1 октября 2017 года (1 648,1 тыс. единиц). Заметное снижение заявленной работодателями потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в октябре 2017 года наблюдалось в Республике Северная Осетия (на 20,4%), Республике Дагестан (на 17,8%), Чукотском автономном округе (на 16,7%),  Удмуртской Республике (на 14,6%), Волгоградской области (на 14,5%), Республике Калмыкия (на 13,2%).

За оказанием содействия в поиске подходящей работы в октябре 2017 года обратилось 292 165 человек, что на 4,0% больше, чем в сентябре 2017 года (280 821человек).

Численность граждан, нашедших работу (доходное занятие) в октябре 2017 года, составила 190 915 человек, что на 5,6% меньше, чем в сентябре 2017 года (202 154 человека).

РЫНОК ТРУДА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 2017: ОЖИДАНИЯ И РЕАЛЬНОСТЬ

Весной 2017 года рынок труда Московской области пережил наплыв резюме, основная доля которых принадлежала молодым специалистам – выпускникам ВУЗов и средне-специальных учебных заведений. Согласно данным, предоставленным сервисами поиска работы, подавляющее большинство жителей столицы и области заинтересованы в вакансиях категории «Рабочий персонал», в которых отмечается интенсивный рост количества вакантных мест.

Минимальные показатели, в которых наблюдается снижение притока активных резюме, демонстрирует работа в Московской области, связанная со страхованием, юриспруденцией, бухгалтерией и финансами, добычей сырья и банковской деятельностью. Основной причиной спада заинтересованности соискателей и одновременно снижения числа вакансий в данных сферах специалисты считают последствия экономического кризиса. По ряду экспертных прогнозов предполагается, что отрицательная динамика в указанных областях будет сохраняться на протяжении 1-2 последующих лет.

В то же время в таких профобластях как «Рабочий и домашний персонал», «Наука и образование», «Государственная служба и некоммерческие организации», а также «Спортивные организации, салоны красоты и фитнес-центры» наблюдается положительная динамика размещения активных резюме (от 13 до 21% за период первого квартала 2017 года по отношению к этому же периоду прошлого года).

Наиболее востребованные работодателями вакансии в московской области:

  • продавец, кассир, продавец-консультант;
  • водитель, охранник;
  • менеджер по продажам;
  • повар;
  • грузчик;
  • контролер.

Наибольшим спросом у работодателей Москвы и Московской области пользуются специалисты отрасли «Торговля», «Продажи», «Производство». В этих сферах с начала года отмен стабильный рост количества размещаемых вакансий. Крупнейшие работодатели в категориях «Торговля» и «Продажи» — известные мультиформатные компании, специализирующиеся на розничной реализации продуктов и товаров для дома. По прогнозам экспертов, ситуация на столичном рынке занятости не подвергнется существенному влиянию текущей экономической ситуации. Предполагается, что данная тенденция сохранится и к следующему году.

В Минэкономразвития спрогнозировали масштабное сокращение рынка труда

Ежегодно в России в силу демографических причин с рынка труда будет уходить по 400-600 тысяч человек, считает замглавы Минэкономики Олег Фомичев.

«С этого года у нас начинается, в силу демографических условий, масштабное сокращение людей трудоспособного возраста — с рынка труда будет уходить в год по 400-600 тысяч человек», — заявил он в интервью «РИА Новости».

Однако, по его мнению, через какое-то время Россия вновь выйдет на положительный тренд по этому показателю, «демография будет восстанавливаться». К тому моменту сформируются и новые рабочие места в новых секторах, считает он.

«Сейчас пропадут водители автомобилей, но наверняка появятся, например, операторы сложных логистических систем. Многое будет зависеть от того, как будет формироваться сектор услуг», — добавил замминистра.

Инженеры признаны самыми востребованными на рынке труда в РФ

Список самых востребованных профессий в Российской Федерации в сентябре возглавили инженеры контрольно-измерительных приборов, инженеры-технологи, техники-технологи, специалисты по станкам в промышленности. Об этом газете «Известия» сообщили в Минтруде со ссылкой на оперативную статистику органов служб занятости. По мнению экспертов, подобные изменения в структуре российского рынка труда могут свидетельствовать о смене модели экономического развития с ориентированной на потребление на ориентированную на технолого-промышленное развитие. Данные служб занятости свидетельствуют, что рынок труда чувствителен к изменениям в экономике. Так, если до 2014 года в РФ был спрос на специалистов в розничной торговле (продавцов, менеджеров), то сейчас растет спрос на инженерные специальности. Отмечается, что в сентябре 2017 г. самыми востребованными специалистами в стране стали инженеры-технологи, инженеры контрольно-измерительных приборов, а также техники-технологи и специалисты по станкам в промышленности. Кроме того, в РФ сохраняется высокий спрос на медперсонал и квалифицированных рабочих. Доля рабочих профессий по-прежнему остается высокой (65,2%).

По официальному прогнозу Минэкономразвития, промпроизводство в РФ в 2017 году вырастет на 2%, тогда как розничный товарооборот — лишь на 1,2%. В 2016 году технологический сектор увеличился на 1,3%, а розница упала на 4,6%.

Ярмарка вакансий

 Химкинский центр занятости населения

Приглашает посетить ЯРМАРКУ ВАКАНСИЙ

 которая состоится   27 октября 2017 г.

    с 11.00 до 14.00 час.

по адресу:

г. Химки, ул. Ленинградская, д. 18-А

в здание АУ Молодежный Центр «ВОСХОД» 

проезд: г. Химки до остановки «магазин Мелодия» или пройти пешком от ж/д станции «Химки» по улице Маяковского

Работодателям для  участия в Ярмарке вакансий обращаться до 24.10.17

в Химкинский ЦЗН по тел. 8(495)573-84-21

На ярмарке вакансий Вам будет предоставлена возможность прямого общения между работодателями и соискателями работы. Консультации специалистов центра занятости населения. Бесплатные печатные издания по информации о вакансиях.

Все государственные услуги предоставляются БЕСПЛАТНО!

Работодатели открывают новые вакансии и ценят многофункциональных специалистов

Международное кадровое агентство Kelly Services представило результаты масштабного исследования российского рынка труда, в котором приняли участие представители более 200 компаний-работодателей и 2 480 работников, поделившиеся своими взглядами на текущую ситуацию и прогнозами на 2017 год. По результатам исследования, возросло количество вакансий на рынке и активность соискателей, а срок поиска работы для большинства респондентов сократился.

Работодатели активно набирают новых сотрудников: в 2017 году 38% компаний планируют расширить штат, в то время как в прошлом году о таком намерении заявляли лишь 12% опрошенных (рис.1). Также 66% работодателей готовы провести общую или выборочную индексацию зарплат. Возросла и активность работников. На вопрос о наличии работы ответили положительно 79% опрошенных, что на 3% больше по сравнению с данными аналогичного опроса Kelly Services 2016 года. В то же время большинство респондентов (69%) заявили о готовности сменить работу, что на 9% больше, чем в прошлом году.

Поиск работы, по мнению соискателей, занимает меньше времени по сравнению с прошлым годом. В 2016 году 21% опрошенных считали, что срок поиска работы сократился или осталсяпрежним, в 2017 году так думают уже 38%. При этом 42% опрошенных находят работу в течение первых 3 месяцев, 32% — в течение полугода, а 26% тратят на поиск подходящего места до 1 года.76% компаний вводят различные меры сокращения расходов и экономии, однако экономия на сотрудниках не является приоритетной мерой — напротив, работодатели предпочитают сокращать траты за счет отказа от корпоративов (17%), частичной передачи функционала на аутсорсинг (15%), сокращения представительских расходов (11%) и других мер Наиболее спокойно, по прогнозам работодателей, могут чувствовать себя сотрудники отраслей IT и телеком. В 2016 году спрос на них прогнозировали 32% от общего числа опрошенных работодателей, а в 2017 году — уже 46% работодателей. Далее с большим отрывом следуют специалисты фармацевтической и медицинской промышленности (спрос на них снизился более чем в два раза по сравнению с аналогичными прогнозами прошлого года и составил 8%), столько же приходится и на отрасль товаров народного потребления и ритейла

«В 2017 году мы наблюдаем рост числа вакансий по сравнению с 2016 годом. По-прежнему, работодателям нужны прежде всего специалисты — в различных областях, и предпочтение отдается тем, кто помимо своей специализации, имеет еще и „смежные“ навыки. Интересно, что лидерские качества по-прежнему не являются сильно востребованными, вместо них нужны навыки проектной работы в профессиональном коллективе, способность оперативно решать сложные задачи», — комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).

Какие специальности востребованы в 2017 году, а какие нет

Аналитики провели исследование о перспективах на российском рынке труда

Работодатели, по их данным, будут стараться нанять лучших сотрудников, а действующих поставить в условия «развивайся или уходи». Так что тем, кто привык лет 10 ходить на работу и заниматься одними и теми же обязанностями – стоит задуматься. А не пора ли немного «подрасти»?

Снизится спрос на бухгалтеров начального уровня. Эксперты считают, что к 2020 году этих специалистов частично могут заменить роботы. Снизится спрос на сотрудников контакт- и колл-центров в связи с расширением автоматизации подобных видов деятельности. Уйдут из профессии преподаватели иностранных языков в российских школах и вузах. Ведь уже сейчас маленький девайс с экраном переводит со ста языков на сто языков намного лучше, чем среднестатистический учитель того самого языка. Ну и начнут исчезать терапевты, их функцию тоже заменят роботы. К примеру, диагнозы по инсультам программы уже года три как минимум ставят на 80% точнее, чем доктора наук с сорокалетним стажем.

Кадровики составили рейтинг специальностей, которые будут пользоваться повышенным спросом в ближайшие месяцы.

1) IT-сфера. Речь идет о мобильных и веб-разработчиках, специалистах по информационной защите, кибербезопасности. Ожидается, что зарплаты этих работников повысятся минимум на 20%, и средний оклад составит от 100 тысяч рублей в месяц.

2) Не сдаст своих позиций сфера по добыче сырья — специалисты по разведке и разработке месторождений, совершенствованию технологий.

3) Не стоит волноваться инженерам в машиностроении, специалистам влесной промышленности, инженерам в авиационной, пищевой промышленности.

4) Сохранятся продажи. Куда же без них? Менеджеры по продажам услуг и высокотехнологичных продуктов также будут пользоваться спросом.

5) Работой обеспечат и банковских работников — управленцев, специалистов по работе с залогами и проблемной задолженностью, юристов.

6) И, конечно, кризис нипочем будет в этом году работникам модной нынче сферы НR -директорам по персоналу, аналитикам с техническим бэкграундом, специалистам по внутреннему обучению.

— Усиленными темпами развивается и дистанционная работа, — говорится в исследовании Superjob. — Растет количество компаний, готовых предоставить своим сотрудникам возможность работать удаленно. Это выгодно экономически. Ведь не надо снимать офис, а это уже минус лишние затраты.

Тренды рынка труда 2017: кого уволят, а кому повысят зарплату

Эксперты сходятся во мнении, что в этом году стране продолжится рост реальной безработицы.  В условиях растущей конкуренции будут востребованы высококвалифицированные кадры.

Новый год станет переломным для российского рынка труда, считают специалисты крупнейших сервисов страны по поиску работы. Курс на эффективность затрат продолжится. Компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи». При этом в некоторых сферах даже самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей уже готовят для этого почву. Крупнейшие компании интернет-рекрутинга подвели итоги за год и рассказали, что ждет в 2017 году.

Зарплаты упали у сельхозтружеников и специалистов по ценным бумагам. В целом в 2016 году специалисты и руководители оказались на равных: прибавки в зарплате на всех уровнях позиций в среднем не превышали 2 процентов. Росли оклады в добыче и производстве. При этом согласно данным Росстата, реальные располагаемые денежные доходы россиян с января по ноябрь 2016 года упали на 5,8 процента.

— Рост окладов произошел лишь в добывающей отрасли и на химическом производстве, где фактические зарплаты выросли на 9 и на 6 процентов соответственно. В автомобильном бизнесе доходы упали  на 6 процентов, в металлургии — на 3 процента, в сфере производства промоборудования — на 1 процент. Интересно, что самые низкие зарплаты отмечаются в сельскохозяйственной отрасли, — сообщает  HeadHunter.

Самые большие прибавки получили геологи и дизайнеры интерфейсов. Самый высокий рост зарплат за год произошел у специалистов по дизайну интерфейсов, профессионалов в области геологоразведки и электронной коммерции.

10 тенденций рынка труда

  1.  Менять работу — значит рисковать. Сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.
  2. Срок поиска работы вырос в 1,5 раза. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.
  3. Работодатели стали отдавать предпочтение кандидатам с опытом работы. После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза.
  4. Компаниям сложно найти хороших специалистов. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг.
  5. В компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании.
  6. Время сокращений проходит. В 2015–2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году оптимизация трат на персонал значительно сократится.
  7. Под угрозой остались страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках. В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов.  За последние два года из-за отзывов лицензий банковский сектор заметно сузился — а значит, сократилось и количество рабочих мест.
  8. Хорошо чувствуют себя на рынке «Транспорт, логистика», «Автомобильный бизнес» и ИТ.

На 29,5 процента за год вырос спрос на водителей, более чем на 45 процентов — на специалистов по логистике и закупкам.

  1. HR и тренеры возвращаются в штат.  За последний год на 30 процентов выросло количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги», на 46 процентов  — вакансий HR-менеджеров.
  2. Трансформация рынка труда завершится в 2018 году. Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал.

 

Названы регионы с самой благоприятной ситуацией на рынке труда

РИА Новости. Ситуация на рынке труда наиболее благоприятна в Москве, Санкт-Петербурге и Московской области, свидетельствуют данные исследования, подготовленного рейтинговым агентством «РИА Рейтинг». Во всех регионах-лидерах низкий уровень безработицы, высокая емкость рынка труда, относительно короткое среднее время поиска работы и высокие зарплаты. В конце списка — северокавказские республики, Алтай, Тува и Калмыкия. Исследование подготовлено к Восточному экономическому форуму — 2017, который стартует во Владивостоке 6 сентября.

Для оценки ситуации на рынке труда в регионах России эксперты «РИА Рейтинг» рассчитали индекс рынка труда по итогам 2016 года, который позволяет определить не только уровень занятости в субъекте, но и привлекательность для потенциального работника того или иного региона страны для трудоустройства и дальнейшей работы. При расчете индекса были проанализированы девять показателей, включая уровень оплаты труда, занятость, условия труда, а также емкость рынка труда. Результаты исследования свидетельствуют, что ситуация на рынке труда в регионах РФ неоднородна. Значение индекса по итогам 2016 года изменяется от 88,8 (Москва) до 9,8 (Ингушетия) при диапазоне от 100 до 1. Соответственно, чем выше значение индекса, тем более благоприятная ситуация на рынке труда в данном регионе.

Лидеры и аутсайдеры

По сравнению с прошлогодними результатами пятерка лидеров по индексу рынка труда не изменилась. Первое место сохранила за собой Москва, второе — Санкт-Петербург. У данных субъектов РФ индекс превышает 80 баллов. При этом по сравнению с прошлым годом значение индекса здесь повысилось. Третье место с заметным отрывом занимает Московская область, где значение индекса составило 78,1 балла. Еще одним регионом, где индекс превысил 70 баллов, является Ханты-Мансийский автономный округ — Югра. Пятое место сохранила за собой Республика Татарстан со значением индекса по итогам 2016 года 67,3.

У девяти субъектов РФ значение индекса по итогам 2016 года составило менее 30 баллов. Это Ингушетия, Карачаево-Черкесия, Республика Алтай, Чечня, Тува, Калмыкия, Кабардино-Балкария, Северная Осетия-Алания и Дагестан.
Ситуация улучшится

По мнению экспертов «РИА Рейтинг», в 2017 году на фоне постепенного улучшения экономической ситуации на рынке труда сохранится тенденция к стабилизации.В 2017 году, как полагают исследователи, повышение значения индекса возможно у регионов с развитым автомобилестроительным сектором, роста в котором можно ожидать благодаря фактору импортозамещения. В более выгодном положении, как и в прошлом году, могут оказаться регионы с преобладанием оборонно-промышленного комплекса. Возможно повышение индекса в субъектах России с развитой фармацевтической отраслью, которая, также ориентируясь на импортозамещение, демонстрирует в текущем году высокую динамику производства.