Рынок труда России в 2017 году

      Подведены первые итоги ушедшего 2016 года в экономике России. Результаты позволяют экспертам делать выводы о том, что на рынке труда страны в течение года сформировались тенденции для его качественного изменения. Бизнес адаптировался к условиям кризиса и массовому сокращению рабочих мест, сформировал новые подходы к найму и условиям работы персонала.

Одним из основных результатов ушедшего года стал пересмотр инструментов управления человеческими ресурсами. Компании изменили подход к работе с персоналом с точки зрения специфики деятельности направления, отбросили общие неэффективные методы управления и направили высвободившийся ресурс на схемы работы, оказавшиеся максимально успешными именно в данных компаниях в конкретный период деятельности. Собственники и управленцы поняли, что в течение года их главная задача — повысить эффективность деятельности каждого сотрудника, добиться от него максимальной вовлеченности в рабочий процесс. За весь год лишь 3% бизнес-структур провели существенное сокращение численности персонала. Остальные предприятия и организации смогли удержать специалистов сокращенным рабочим временем, отправкой в ежегодные и административные отпуска. Стратегия по сохранению значимого персонала привела к пересмотру функций оставшихся после оптимизации численности специалистов и руководителей компаний. Многие предприятия столкнулись с необходимостью расширения должностных обязанностей работников, пересмотра их мотивационных программ. Динамика работных предложений, начавшись резким падением на стыке 2015-2016 годов, к весне возросла и удерживала темп роста даже в летний период — традиционный сезонный спад активности. По данным специализированных сайтов по поиску работы, таких как Jobsora, за год количество вакансий увеличилось на 47%. В течение года работодатели сформировали устойчивый тренд, развитие которого предполагается и в последующие годы, — повышенное внимание к высококвалифицированным профессиональным кадрам. Вакансии, представленные на сайте Jobsora.com, отражают эту тенденцию. Перспективы спроса на работную силу в 2017 году 2017 год станет для одних отраслей деятельности годом активного роста потребности в трудовых ресурсах, для других — спадом. Эксперты прогнозируют рост спроса на специалистов таких категорий: — IT (разработчики программ и технологий, профессионалы по организации информационной защиты, информационные аналитики): специалисты различных уровней квалификации в этом направлении деятельности будут стабильно востребованы; — в горнодобывающей отрасли будет расти потребность в геологах, специалистах по разведке и разработке новых месторождений, теоретиках и практиках по совершенствованию процессов поиска и разработки полезных ископаемых; — инженерно-технические специалисты в промышленном производстве будут требоваться на предприятия машиностроения, легкой и пищевой промышленности; — сохранится спрос на специалистов всех уровней квалификации в оптовой и розничной торговле; — банковская сфера будет нуждаться в антикризисных управленцах, специалистах по работе с проблемной задолженностью; — налоговое и международное право потребует квалифицированных юристов. По предположениям аналитиков, снизится спрос на такие категории профессий: — развитие электронного учета продолжит начавшееся годом ранее падение спроса на бухгалтеров первичного учета; к 2020 году прогнозируется сокращение спроса на делопроизводителей и бухгалтеров первичного учета втрое во всех отраслях экономики; — автоматизация отдельных процессов снизит потребность в сотрудниках колл-центров; — активное развитие IT существенно сократит потребность в специалистах по внесению и обработке первичной информации; в ближайшие годы сократится до 70% количество нынешних операторов внесения и обработки информации; — в 2017 году прогнозируется остановка роста потребности в квалифицированном рабочем персонале на промышленных предприятиях; эксперты утверждают, что с 2018 года начнется сокращение этой категории персонала; — 2017 год откроет снижение спроса на специалистов, владеющих иностранными языками; их востребованность останется лишь там, где требуется уровень носителя языка.

Химки вошли в тройку лидеров по условиям ведения бизнеса в Подмосковье

Составлен рейтинг городских округов и муниципальных образований Подмосковья с наилучшим климатом для ведения предпринимательской деятельности и наиболее привлекательных для бизнесменов. Такой рейтинг проводится ежеквартально по поручению губернатора региона Андрея Воробьева. По итогам 2-го квартала 2017 года Химки вошли в тройку городов-лидеров.

Рейтинг составлен на основе результатов обследования 63 городских округов и муниципальных районов. Городской округ Химки вошел в тройку лидеров. Возглавил список муниципалитетов с самым привлекательным инвестиционным климатом городской округ Мытищи, на третьем месте — Ленинский муниципальный район. Вместе с Химками, Мытищами и Ленинским районом также в десятку лидеров вошли: городской округ Красногорск, Дмитровский район, Дубна, Клинский район, Реутов, Звенигород, Одинцовский район.

Оценка предпринимательского климата строится на статистических данных и мнениях авторитетных предпринимателей.

Рейтинговые оценки муниципалитетов построены с учетом следующих статистических показателей: количество субъектов малого и среднего предпринимательства на 10 тысяч жителей в муниципальном образовании; число вновь созданных предприятий; объем средств муниципального бюджета, выделяемых в рамках программ поддержки бизнеса.

Предпринимателей опрашивают по следующим позициям: общее отношение муниципальной власти к бизнесу; наличие административных барьеров; скорость подключения к сетям инженерной инфраструктуры; качество проведения согласовательных процедур; деятельность контрольно-надзорных органов; доступность кредитно-финансовых ресурсов; обеспеченность кадровыми ресурсами и помещениями.

На территории Химок расположены крупные площадки, позволяющие предпринимателям вести успешную деятельность. Одними из самых ярких примеров являются технологический парк «Сходня-Инжиниринг» и индустриальный парк «Шереметьево». По итогам прошлого года объем реализации товаров, которые производятся в технопарке «Сходня-Инжиниринг», составил более 700 миллионов рублей, и это только от пяти крупнейших резидентов. Такие показатели обеспечивают устойчивый рост налоговых поступлений в бюджетную систему муниципалитета. На территории технологического парка расположены порядка 300 организаций малого и среднего бизнеса. Накануне аккредитацию в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации получил индустриальный парк «Шереметьево». Сейчас на его территории ведут свою деятельность 15 компаний, порядка 13 из которых — иностранные.

Всего в Химках расположено около 13 тысяч предприятий. В этом году открылось более 1600 новых.

Работники знают себе цену

            Работники знают себе цену

На рынке труда растет доля кандидатов, неуступчивых по зарплате

Соискатели на российском рынке труда готовы все меньше терять в зарплатных ожиданиях для скорейшего трудоустройства — лишь 42% респондентов рекрутингового портала HeadHunter демонстрируют готовность снижать зарплатные ожидания, 38% опрошенных, рекордно много, категорически не рассматривают возможность согласиться на работу менее оплачиваемую, чем имеется сейчас, даже под угрозой долгого поиска вакансии. Граждане все лучше оценивают как ситуацию с поиском работы в целом, так и свои перспективы на нынешнем месте работы — снижающаяся даже в кризис безработица и рост номинальных и реальных доходов превращают рынок труда России более в рынок продавца, а не покупателя.

По оценке рекрутингового портала HeadHunter, индекс готовности соискателей снизить свои зарплатные ожидания достиг своего минимума на российском рынке труда за последние два года (–0,04 против –0,09 пункта в первом и втором кварталах этого года).

В среднем по стране доля соискателей, готовых к снижению зарплатных ожиданий, сейчас составляет 42%, при этом почти столько же (38%) не рассматривают для себя эту возможность. Ранее рост зарплат на рынке труда, который позволяет соискателям становиться более неуступчивыми, зафиксировал и Росстат. По оценке ведомства, зарплаты за первое полугодие 2017 года выросли на 7,2% в номинальном выражении и на 2,9% в реальном.

 Большинство россиян готовы переехать ради карьеры за границу или в другой город

В целом по общероссийской выборке с учетом профессии меньше других опасаются сокращений сотрудники сферы науки и образования (0,49) и туристического и гостиничного бизнеса (0,48), больше других — сотрудники банковской сферы (0,24). Позитивную динамику на рынке труда РФ отмечает и Росстат. По данным ведомства, в целом по РФ уровень безработицы в июне этого года снизился до 5,1% с 5,2% в мае — ранее безработица много месяцев подряд сокращалась в ситуации стагнации и даже снижения ВВП, теперь же есть шанс, что она продолжит сокращаться на восстановительном росте, также требующем кадрового ресурса.

Эксперты согласны с тем, что «рыночная сила» работников на переговорах с работодателями будет расти и далее. «Осенью работодатели будут очень активны на рынке труда — пришла пора развивать бизнес, а для этого необходимы новые кадры. В первую очередь высокий спрос ожидает IT-специалистов, специалистов по маркетингу и продажам»,— говорит Марина Тарнопольская, управляющий партнер рекрутинговой компании «Контакт».

Анастасия Мануйлова