Какие специальности востребованы в 2017 году, а какие нет

Аналитики провели исследование о перспективах на российском рынке труда

Работодатели, по их данным, будут стараться нанять лучших сотрудников, а действующих поставить в условия «развивайся или уходи». Так что тем, кто привык лет 10 ходить на работу и заниматься одними и теми же обязанностями – стоит задуматься. А не пора ли немного «подрасти»?

Снизится спрос на бухгалтеров начального уровня. Эксперты считают, что к 2020 году этих специалистов частично могут заменить роботы. Снизится спрос на сотрудников контакт- и колл-центров в связи с расширением автоматизации подобных видов деятельности. Уйдут из профессии преподаватели иностранных языков в российских школах и вузах. Ведь уже сейчас маленький девайс с экраном переводит со ста языков на сто языков намного лучше, чем среднестатистический учитель того самого языка. Ну и начнут исчезать терапевты, их функцию тоже заменят роботы. К примеру, диагнозы по инсультам программы уже года три как минимум ставят на 80% точнее, чем доктора наук с сорокалетним стажем.

Кадровики составили рейтинг специальностей, которые будут пользоваться повышенным спросом в ближайшие месяцы.

1) IT-сфера. Речь идет о мобильных и веб-разработчиках, специалистах по информационной защите, кибербезопасности. Ожидается, что зарплаты этих работников повысятся минимум на 20%, и средний оклад составит от 100 тысяч рублей в месяц.

2) Не сдаст своих позиций сфера по добыче сырья — специалисты по разведке и разработке месторождений, совершенствованию технологий.

3) Не стоит волноваться инженерам в машиностроении, специалистам влесной промышленности, инженерам в авиационной, пищевой промышленности.

4) Сохранятся продажи. Куда же без них? Менеджеры по продажам услуг и высокотехнологичных продуктов также будут пользоваться спросом.

5) Работой обеспечат и банковских работников — управленцев, специалистов по работе с залогами и проблемной задолженностью, юристов.

6) И, конечно, кризис нипочем будет в этом году работникам модной нынче сферы НR -директорам по персоналу, аналитикам с техническим бэкграундом, специалистам по внутреннему обучению.

— Усиленными темпами развивается и дистанционная работа, — говорится в исследовании Superjob. — Растет количество компаний, готовых предоставить своим сотрудникам возможность работать удаленно. Это выгодно экономически. Ведь не надо снимать офис, а это уже минус лишние затраты.

Тренды рынка труда 2017: кого уволят, а кому повысят зарплату

Эксперты сходятся во мнении, что в этом году стране продолжится рост реальной безработицы.  В условиях растущей конкуренции будут востребованы высококвалифицированные кадры.

Новый год станет переломным для российского рынка труда, считают специалисты крупнейших сервисов страны по поиску работы. Курс на эффективность затрат продолжится. Компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи». При этом в некоторых сферах даже самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей уже готовят для этого почву. Крупнейшие компании интернет-рекрутинга подвели итоги за год и рассказали, что ждет в 2017 году.

Зарплаты упали у сельхозтружеников и специалистов по ценным бумагам. В целом в 2016 году специалисты и руководители оказались на равных: прибавки в зарплате на всех уровнях позиций в среднем не превышали 2 процентов. Росли оклады в добыче и производстве. При этом согласно данным Росстата, реальные располагаемые денежные доходы россиян с января по ноябрь 2016 года упали на 5,8 процента.

— Рост окладов произошел лишь в добывающей отрасли и на химическом производстве, где фактические зарплаты выросли на 9 и на 6 процентов соответственно. В автомобильном бизнесе доходы упали  на 6 процентов, в металлургии — на 3 процента, в сфере производства промоборудования — на 1 процент. Интересно, что самые низкие зарплаты отмечаются в сельскохозяйственной отрасли, — сообщает  HeadHunter.

Самые большие прибавки получили геологи и дизайнеры интерфейсов. Самый высокий рост зарплат за год произошел у специалистов по дизайну интерфейсов, профессионалов в области геологоразведки и электронной коммерции.

10 тенденций рынка труда

  1.  Менять работу — значит рисковать. Сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.
  2. Срок поиска работы вырос в 1,5 раза. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.
  3. Работодатели стали отдавать предпочтение кандидатам с опытом работы. После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза.
  4. Компаниям сложно найти хороших специалистов. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг.
  5. В компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании.
  6. Время сокращений проходит. В 2015–2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году оптимизация трат на персонал значительно сократится.
  7. Под угрозой остались страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках. В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов.  За последние два года из-за отзывов лицензий банковский сектор заметно сузился — а значит, сократилось и количество рабочих мест.
  8. Хорошо чувствуют себя на рынке «Транспорт, логистика», «Автомобильный бизнес» и ИТ.

На 29,5 процента за год вырос спрос на водителей, более чем на 45 процентов — на специалистов по логистике и закупкам.

  1. HR и тренеры возвращаются в штат.  За последний год на 30 процентов выросло количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги», на 46 процентов  — вакансий HR-менеджеров.
  2. Трансформация рынка труда завершится в 2018 году. Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал.

 

Названы регионы с самой благоприятной ситуацией на рынке труда

РИА Новости. Ситуация на рынке труда наиболее благоприятна в Москве, Санкт-Петербурге и Московской области, свидетельствуют данные исследования, подготовленного рейтинговым агентством «РИА Рейтинг». Во всех регионах-лидерах низкий уровень безработицы, высокая емкость рынка труда, относительно короткое среднее время поиска работы и высокие зарплаты. В конце списка — северокавказские республики, Алтай, Тува и Калмыкия. Исследование подготовлено к Восточному экономическому форуму — 2017, который стартует во Владивостоке 6 сентября.

Для оценки ситуации на рынке труда в регионах России эксперты «РИА Рейтинг» рассчитали индекс рынка труда по итогам 2016 года, который позволяет определить не только уровень занятости в субъекте, но и привлекательность для потенциального работника того или иного региона страны для трудоустройства и дальнейшей работы. При расчете индекса были проанализированы девять показателей, включая уровень оплаты труда, занятость, условия труда, а также емкость рынка труда. Результаты исследования свидетельствуют, что ситуация на рынке труда в регионах РФ неоднородна. Значение индекса по итогам 2016 года изменяется от 88,8 (Москва) до 9,8 (Ингушетия) при диапазоне от 100 до 1. Соответственно, чем выше значение индекса, тем более благоприятная ситуация на рынке труда в данном регионе.

Лидеры и аутсайдеры

По сравнению с прошлогодними результатами пятерка лидеров по индексу рынка труда не изменилась. Первое место сохранила за собой Москва, второе — Санкт-Петербург. У данных субъектов РФ индекс превышает 80 баллов. При этом по сравнению с прошлым годом значение индекса здесь повысилось. Третье место с заметным отрывом занимает Московская область, где значение индекса составило 78,1 балла. Еще одним регионом, где индекс превысил 70 баллов, является Ханты-Мансийский автономный округ — Югра. Пятое место сохранила за собой Республика Татарстан со значением индекса по итогам 2016 года 67,3.

У девяти субъектов РФ значение индекса по итогам 2016 года составило менее 30 баллов. Это Ингушетия, Карачаево-Черкесия, Республика Алтай, Чечня, Тува, Калмыкия, Кабардино-Балкария, Северная Осетия-Алания и Дагестан.
Ситуация улучшится

По мнению экспертов «РИА Рейтинг», в 2017 году на фоне постепенного улучшения экономической ситуации на рынке труда сохранится тенденция к стабилизации.В 2017 году, как полагают исследователи, повышение значения индекса возможно у регионов с развитым автомобилестроительным сектором, роста в котором можно ожидать благодаря фактору импортозамещения. В более выгодном положении, как и в прошлом году, могут оказаться регионы с преобладанием оборонно-промышленного комплекса. Возможно повышение индекса в субъектах России с развитой фармацевтической отраслью, которая, также ориентируясь на импортозамещение, демонстрирует в текущем году высокую динамику производства.