Два основных тренда 2019 года 
1. Бизнес будет «жить сегодняшним днем».  Руководители стали принимать уравновешенные решения и перестали ярко реагировать на политические и экономические вбросы. В 2019 году многие компании перестанут жить долгосрочным стратегическим планированием, максимум до 3 лет. Подбор персонала будет происходить по принципу востребованности сотрудника «здесь и сейчас».
2. Основным мотиватором для соискателей вновь станут деньги. Деньги станут одним из главных мотиваторов при поиске и устройстве на работу. Команда,проекты, задачи, дополнительное образование и другие формы нематериальной мотивации отойдут на второй план. 

Востребованные специалисты. В 2019 году будет наблюдаться высокий спрос: 

• в массовом сегменте в следующих сферах: розничная торговля, продукты питания, цифровой ритейл, фэшн-ритейл. Будет
• в транспортное сфере – на водителей, экспедиторов.
• в логистике – на работников склада.
• в ресторанной сфере – на официантов и поваров.
• производстве – на мастеров и рабочих.
• онлайн-маркетинге — SEO-специалисты, директологи, e-mail маркетологи и SMM-специалисты.
• В разработке — программисты, аналитики, тестировщики, продакт и проджект менеджеры.
• в фармацевтике будут требоваться кадры, начиная с производства до фармацевтов в аптеках.
• Кадровый голод сохранится в IT и digital-сегменте, где особенно не хватает профессиональных и разбирающихся сотрудников почти во всех направлениях.