Рынок труда. Прогноз на 2019 год

Два основных тренда 2019 года 
1. Бизнес будет «жить сегодняшним днем».  Руководители стали принимать уравновешенные решения и перестали ярко реагировать на политические и экономические вбросы. В 2019 году многие компании перестанут жить долгосрочным стратегическим планированием, максимум до 3 лет. Подбор персонала будет происходить по принципу востребованности сотрудника «здесь и сейчас».
2. Основным мотиватором для соискателей вновь станут деньги. Деньги станут одним из главных мотиваторов при поиске и устройстве на работу. Команда,проекты, задачи, дополнительное образование и другие формы нематериальной мотивации отойдут на второй план. 

Востребованные специалисты. В 2019 году будет наблюдаться высокий спрос: