Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения (ЦЗН), предоставляют следующие документы:

  1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
    Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники) на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений и аббревиатур. Ответы на содержащие вопросы в заявлении-анкете должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителем работодателя.
  2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
  3. Работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели.
    При обращении в ЦЗН работодатель должен при себе иметь паспорт гражданина РФ или документ его заменяющий.
  4. Просьба, предоставить коды, присвоенные учреждению отделом Статистики.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели предоставляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Заполненный бланк может быть также направлен работодателем в центр занятости населения по почте, электронной почте Himki.czn@mosreg.ru, по факсу 8(495)572-32-33.

Сверка вакансий осуществляется работодателем каждые 10-14 дней по телефону 8(495)573-84-21 (Суханова Юлия Леонидовна – специалист по взаимодействию с работодателями).

В случае различных изменений работодатель обязан подтвердить эти изменения в бумажном носителе.

Временные работы (информация для работодателей)?

Химкинский центр занятости населения (ЦЗН) приглашает к сотрудничеству предприятия и организации любых форм собственности для организации временного и постоянного трудоустройства ищущих работу граждан.

Информируем работодателей о том, что трудоустройство на временные работы граждан, состоящих на учете в ЦЗН, в ваших компаниях являются выгодным мероприятием как для вас, так и для работников. При временном трудоустрой стве (до 2-х месяцев) заключается трехсторонний срочный договор с работником, предприятием и ЦЗН. На период трудоустройства гражданину назначается соответствующая заработная плата, ЦЗН выплачивает гражданину материальную поддержку, а, в некоторых случаях, и пособие по безработице. При этом работнику не устанавливается испытательный срок; увольнение, в случае несоответствия работника требованиям, установленным работодателем, проводится в соответствии с Трудовым кодексом без дополнительных обязательств. Временное трудоустройство предоставляет вам возможность присмотреться к человеку, и, если он себя проявит с положительной стороны, вы можете по окончании срочного договора принять его на постоянную работу.

Квотирование рабочих мест

ГКУ МО Химкинский ЦЗН информирует работодателей, со среднесписочной численностью от 35 человек и более, о необходимости ежемесячного представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Основание: Закон о занятости населения в Российской Федерации (Статья 25, пункт 3.), Закон Московской области №53/3 2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», постановление Правительства Московской области от 29.12.2015г. № 1371/49 об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Московской области.